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入職發(fā)現(xiàn)懷孕后被取消錄用，法院：調(diào)解后公司賠3萬
2023年6月，嚴(yán)女士收到一家公司發(fā)來的入職通知，而后在按公司要求體檢時發(fā)現(xiàn)已經(jīng)懷孕，于是將這一情況如實告知。幾天后，公司突然通知嚴(yán)女士，因規(guī)劃調(diào)整崗位取消。多次溝通無果后，嚴(yán)女士起訴該公司要求賠償3萬余元。法院經(jīng)審理后認(rèn)為，被告將孕檢測試作為入職體檢項目，得知應(yīng)聘人員懷孕后，又惡意取消招聘崗位，存...
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如何留住80后、90后員工？
親愛的安妮：我目前在一家《財富》500強公司主管產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊，部門負(fù)責(zé)人和我剛剛制定了2015年的重要目標(biāo)，其中計劃在明年年中推出的產(chǎn)品是重中之重。我認(rèn)為，我們?yōu)轫椖坎煌A段設(shè)定的最終期限是現(xiàn)實的，但這些目標(biāo)能否實現(xiàn)卻取決于當(dāng)前的團(tuán)隊能否保持穩(wěn)定，因為要找到了解情況的替代者，會拖延我們的進(jìn)展速度。我...
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難伺候的“95后”：如何讓你的公司進(jìn)入他們的法眼？
就在不久之前，企業(yè)要想招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，辦法還非常簡單，要么是辦招聘會、見面會，要么是直接把人叫到公司里面試，然后錄用那個給你留下印象最深、工作熱情最高的那個人。如果一名應(yīng)屆大學(xué)生通過公司網(wǎng)站發(fā)簡歷，他會自動收到一封“感謝您與我們聯(lián)系”的電子郵件，潛臺詞就是“不要打電話給我們，有需要的話我們會打給你的...
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5月1日起取消初中畢業(yè)后普職分流
近日，新修訂的《中華人民共和國職業(yè)教育法》經(jīng)十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十四次會議表決通過，將于今年5月1日起正式實施，這是職業(yè)教育法制定近26年來的第一次重大修改。新修訂的《職教法》首次明確，取消初中畢業(yè)后普職分流，更多人可以升入普通高中，減輕義務(wù)教育“內(nèi)卷”；明確本科職業(yè)教育，高考后填報...
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取消行程碼帶星后，多城現(xiàn)替代方案？
6月29日，工信部宣布取消通信行程卡“星號”標(biāo)記，連日來，多地網(wǎng)友稱，雖然沒有了“星號”，但多個地方“采取了替代方案”。針對網(wǎng)友反饋的信息，7月1日，健康時報逐一進(jìn)行了核實。...
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大規(guī)模核酸取消后，感染人數(shù)該如何預(yù)估
大規(guī)模核酸取消后，如何對社會面的感染人數(shù)進(jìn)行預(yù)估和預(yù)判變得更加困難。黃森忠表示，對于一個社區(qū)的大致感染情況主要通過兩個途徑可以了解?！耙环N是自測抗原后，陽性可向社區(qū)上報；第二種是通過對當(dāng)?shù)氐奈鬯M(jìn)行監(jiān)測?！?一位公共衛(wèi)生專家告訴第一財經(jīng)記者，在歐美一些國家，雖然后期核酸檢測也大幅減少了，但是他們有一...
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取消限購后，杭州有區(qū)域房價單周上漲62%
近期，華東地區(qū)樓市熱點城市南京和杭州連續(xù)打出政策“組合拳”，優(yōu)化房地產(chǎn)相關(guān)措施。雖然多數(shù)項目面臨較大去化壓力，但隨著新政放寬購房條件，區(qū)域內(nèi)短期出現(xiàn)成交上升趨勢。分城區(qū)來看，杭州拱墅區(qū)房價漲幅較高，均價由前一周的3.3萬元/平方米，上漲至5.34萬元/平方米，周度漲幅高達(dá)62%；套均價亦水漲船高，升...
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廣東一公司被曝設(shè)立“新部門”專管00后
近期，有網(wǎng)友向媒體爆料自己所在的公司專門設(shè)立一個名叫“新一代”的新部門，將00后員工全部收納其中進(jìn)行統(tǒng)一管理。據(jù)悉，該部門主管為一位周姓負(fù)責(zé)人，除他之外該部門員工均為“00后新時代同事”。此后，該公司在職及入職的00后，不管隸屬于哪個部門，都由此部門統(tǒng)一管理，其他部門不得插手。新部門所有規(guī)章制度均按...
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PayPal成功入華：拿下牌照后要如何“站穩(wěn)腳跟”？
近日，第三方支付機構(gòu)國付寶信息科技有限公司股東信息發(fā)生變更，原股東國富通信息技術(shù)發(fā)展有限公司退出其所持有的30%股權(quán)，由美銀寶信息技術(shù)（上海）有限公司增持。這意味著，此次變更完成后，PayPal將全資控股國付寶，使其成為國內(nèi)首家外資全資控股的第三方支付機構(gòu)。相關(guān)人士稱，“PayPal全資控股國付寶后...
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95后和00后怎么看職場？
多年來，千禧一代的職場問題一直都是媒體關(guān)注的焦點。這一代人至少還會在職場打拼30年，但與此同時，即將閃亮登場的Z世代員工應(yīng)該引起潛在雇主的注意。他們已經(jīng)準(zhǔn)備就緒，并且與千禧一代一樣，專注且干勁十足。但Z世代對“好雇主”的定義，在許多重要的方面卻有所不同。Z世代是指90年代中期至2000年代初期出生的...
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